Con el paso de los años, la diversidad e inclusión se han vuelto parte fundamental en la esencia de las empresas, para mantener una continua evolución en su desarrollo y brindar una mayor confianza y compromiso por parte de sus colaboradores.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, estas prácticas están asociadas con mayor productividad, innovación, rendimiento, atracción de talento y bienestar del personal1, y por más increíble que parezca, solo la tercera parte de las empresas mide la inclusión como parte de su identidad2.
En el caso de Daimler Truck México, “nos enorgullece que las personas quieran pertenecer a nuestra empresa y colaborar en nuestras plantas, oficinas corporativas, PDC o cualquier otro lugar. Contamos con un equipo altamente calificado y apasionado, siempre dispuesto a apoyar la estrategia comercial y decidido a tomar retos para hacer realidad sus sueños”, comentó Marcela Barreiro, presidente y CEO de Daimler Truck México.
Hoy en día, la empresa cuenta con 10,386 colaboradores y colaboradoras, de los cuales, el 89% son hombres, 11% mujeres, incluyendo un número cada día en aumento de personal con alguna discapacidad y/o pertenecientes a la comunidad LGBTQI+, que llegan a un lugar en donde se sienten seguros de ser quienes son y saben que cuentan con aliados y aliadas dentro de nuestro equipo de trabajo para su correcto desenvolvimiento dentro de la empresa.
“Estamos convencidos de que el talento no tiene género y que más que construir camiones, creamos posibilidades y oportunidades para nuestra gente, cuya característica más valiosa es la diversidad. En la aceptación y celebración de las diferencias, hemos encontrado la fortaleza de nuestro equipo que siempre aporta ideas innovadoras, distintas perspectivas y soluciones únicas; por ello desarrollamos programas de capacitación basados en sus habilidades y responsabilidades”, añadió Kissel Reyes, directora de Recursos Humanos de Daimler Truck México.
La compañía cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión que dentro de sus pilares tiene el de Equidad de Género, en el que se desarrollan e implementan prácticas, políticas y capacitaciones constantes con el fin de tener una cultura laboral incluyente.
Recientemente, Daimler Truck México ha sido reconocida como una de las 30 empresas + incluyentes por la revista Empresas Verdes en el ranking “Equidad laboral e inclusión para la toma de decisiones”, en el que se calificaron distintos rubros de equidad e inclusión dentro de las prácticas corporativas por cargo, género y edad.
También, cuenta con el Distintivo Naranja, otorgado por la Secretaría de las Mujeres del Estado de México, en colaboración con la Secretaría de Desarrollo Económico y la Secretaría de Trabajo; el reconocimiento Empresa Socialmente Responsable por el Centro Mexicano para la Filantropía A.C (Cemefi); el Distintivo Empresa Incluyente por el Gobierno Federal a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como el Distintivo Estado de México sin trabajo infantil, otorgado por la Secretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de México.
Daimler Truck México continuará trabajando en un esquema ágil y flexible para atraer, retener, desarrollar y motivar equipos de trabajo resilientes, diversos, multidisciplinarios y con capacidad de manejar el cambio, siempre motivados por un mismo propósito: crear las mejores soluciones para todos quienes mantienen a México y el mundo en movimiento.
1 https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_841338/lang–es/index.htm
